Niin, tarvitaanko Suomessa kaikkia aloja koskeva referenssipalkkataulukko, joka vaikuttaa niin että palkan ollessa
- KIELLETTY ALIPALKKAUS: alle referenssin 2% tai enemmän
- alle referenssin 1,9% .... referenssissä => lakko-oikeus normaali
- referenssi+0,1%... referenssi+5% => rajoitettu lakko-oikeus
- referenssi+5,1... referenssi+10%, => vahvasti rajoitettu lakko-oikeus
- referenssi+10,1% tai enemmän => ei lakko-oikeutta
Tämähän on siis aika helppoa, mielestäni. Lähinnä seuravat tekijät tarvitsee huomioida:
- Työn sisällöllinen vaativuus = opiskelu tai muu kokemusvaatimus, asteikko 1-5
- Työn fyysinen vaativuus, asteikko 1-3
- Työn henkinen vaativuus, asteikko 1-3
- Työn fyysinen riskiluokitus, asteikko 1-4 (vammat, kuolema)
- Työn sijainti (kalleusluokat 1-3 / liikkuva työ kotimaassa / työ ulkomailla riskiluokitus kohteen mukaan 1-3)
- Elinkustannusindeksin kehitys.
Jos tästä saadaan, että ammatin X palkan ollessa vähintään Y eur, lakko-oikeutta ei ole, niin eikös tämä ole helppoa kuin heinänteko. Palkan ollessa alle Y eur, lakko-oikeus on.
0